20 statistiques que tout gestionnaire d'installations devrait connaître

Écrit par Jill / à Jul 23, 2022

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Parce que nous savons que les gestionnaires d’installations aiment les chiffres, nous avons rassemblé quelques données surprenantes qui ont leur importance en 2022.

La façon dont nous travaillons a radicalement changé ces dernières années. Notre lieu de travail évolue également - comme le prouvent ces statistiques.


  1. 70 % des entreprises optent pour un modèle de travail hybride
  2. 48 % des employés travaillent au moins partiellement à domicile
  3. 16% des entreprises dans le monde travaillent entièrement à distance
  4. 97% des employés veulent travailler à distance
  5. Le télétravail pourrait réduire les kilomètres parcourus de 140 milliards par an
  6. Les entreprises peuvent économiser 11 000 dollars par employé grâce au télétravail
  7. Les employés économisent jusqu’à 7 000 dollars par an grâce au télétravail
  8. Pour 60 % des milléniaux, le travail flexible est une priorité
  9. 84 % des travailleurs sont plus heureux grâce au télétravail
  10. 25% des télétravailleurs ont des difficultés à se débrancher après le travail.
  11. 44% des entreprises n’autorisent pas le télétravail
  12. Le marché du Facilities Management connaîtra une croissance de 1,3 % en 2022.
  13. Un espace de travail coûte de 8 000 à 14 000 dollars par an.
  14. 63 % des entreprises utilisent l’analyse de données pour accroître leur productivité
  15. Les technologies intelligentes peuvent réduire les coûts énergétiques de 20 %.
  16. Pour 27 % des entreprises, la sécurité est la clé de l’analyse des données
  17. Les dépenses liées à la technologie IoT atteignent 1,2 trillion de dollars.
  18. D’ici 2030, 75 % de la main-d’œuvre sera constituée de milléniaux.
  19. 63% des employés ne se sentent pas pleinement engagés dans leur travail
  20. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est le meilleur en Italie


Le travail flexible est en hausse


1. 70 % des entreprises optent pour un modèle de travail hybride

Avant même la pandémie de corona, le travail à distance avait le vent en poupe. Une étude de Global Workplace Analytics montre que le télétravail a augmenté de 216 % entre 2005 et 2019, et avec un coup de pouce supplémentaire de Covid, il est désormais en plein essor. Parmi les travailleurs du savoir, le pourcentage de télétravailleurs a même presque doublé.

Recent studies show that the hybrid work model is now the preferred choice among companies. 70 % des entreprises considèrent qu’une combinaison de télétravail et de travail au bureau est la nouvelle normalité, selon une enquête de Mercer.


2. 48 % des employés travaillent au moins partiellement à domicile

Le cabinet d’études Gartner a calculé que, pendant la pandémie, près de la moitié des salariés travaillaient à temps plein dans le confort de leur domicile. Avant la pandémie, 30 % travaillaient au moins occasionnellement à distance, contre 48 % aujourd’hui.


Pourcentage d'employés travaillant à domicile




3. 16% des entreprises dans le monde travaillent entièrement à distance

Le fait que certaines entreprises n’aient pas de siège social et optent pour le télétravail prouve à quel point les mentalités ont changé. Aujourd’hui, ces entreprises ne représentent que 16 %, selon Owl Labs, mais il y a de fortes chances que ce chiffre augmente dans les années à venir.

La plateforme de freelance Upwork estime que, dans cinq ans, plus d’un quart des employés travailleront entièrement à distance. Cela signifie que 40 millions de salariés dans le monde travailleront à temps plein depuis leur salon.


4. 97% des employés veulent travailler à distance

Le télétravail a donc le vent en poupe, et les employeurs ne voudraient pas qu’il en soit autrement. Selon une enquête de Buffer, 97 % des employés souhaitent avoir la possibilité de travailler à distance au moins une partie du temps. Les principales raisons, selon Owl Labs, sont le gain de temps, la réduction du stress, plus de temps pour la famille et une meilleure productivité.


Les raisons qui poussent les employés à travailler à domicile




5. Le télétravail pourrait réduire les kilomètres parcourus de 140 milliards par an

Le télétravail signifie que les travailleurs n’ont plus besoin de se rendre en voiture au bureau tous les jours, ce qui a des conséquences importantes sur le trafic. Selon KPMG, en avril 2020 - lors de la première vague COVID-19 - le nombre de kilomètres parcourus aux États-Unis a diminué de 64 %.

Aujourd’hui, les vagues de navetteurs sont de retour. Mais si nous continuons à télétravailler au moins une partie du temps, la même étude suggère que le nombre de kilomètres parcourus pourrait être réduit de 70 à 140 milliards - rien qu’aux États-Unis.

Cela ne permet pas seulement aux employeurs d’économiser de l’argent, mais aussi de réduire les émissions de gaz à effet de serre.


6. Les entreprises peuvent économiser 11 000 dollars par employé grâce au télétravail

Une statistique qui va sûrement vous intéresser : l’entreprise américaine moyenne économise plus de 11 000 dollars par an en faisant travailler ses employés à distance au moins la moitié du temps, selon une étude de Global Workspace Analytics.

Comment cela est-il possible ? Le fait que vous dépensiez moins d’argent en espace de bureau et en coûts énergétiques lorsque les travailleurs télétravaillent va de soi, mais d’autres facteurs entrent également en jeu. Une meilleure satisfaction du personnel, par exemple, qui se traduit par moins de pannes, moins de rotation du personnel et une productivité et un engagement accrus.


7. Les employés économisent jusqu’à 7 000 dollars par an grâce au télétravail

Les entreprises ne sont pas les seules à bénéficier financièrement du télétravail. Global Workspace Analytics affirme que les employés peuvent économiser de 2 000 à 7 000 dollars par an. En effet, divers coûts sont éliminés ou réduits : les frais de transport et autres frais liés au travail, comme les tenues de travail ou les frais de restaurant, ainsi que, par exemple, les frais de garde d’enfants coûteux. Un bureau à domicile peut parfois même offrir des avantages fiscaux.


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8. Pour 60 % des milléniaux, le travail flexible est une priorité

Selon le fournisseur de services financiers Bankrate, 60 % des milléniaux préfèrent les options de travail flexibles à un salaire plus élevé. Ces travailleurs seraient prêts à renoncer à une partie de leur temps libre et à d’autres avantages si cela leur permettait de travailler à distance quand ils le souhaitent. C’est un fait important, étant donné que les milléniaux représentent près de la moitié de la main-d’œuvre actuelle.

Mais les milléniaux ne sont pas les seuls à accorder une grande importance à la flexibilité. Tous les employés veulent de la flexibilité, et c’est ce que la plupart d’entre eux ont obtenu ces dernières années. Si leur entreprise réduisait à nouveau cette flexibilité, plus de 50 % d’entre eux se disent prêts à chercher un autre emploi, selon une étude du prestataire de services EY.


9. 84 % des travailleurs sont plus heureux grâce au télétravail

Parmi les personnes qui ont travaillé à distance pendant la pandémie, 84 % ont déclaré dans une enquête d’Owl Labs qu’elles seraient plus heureuses si elles avaient la possibilité de continuer à télétravailler au moins une partie du temps. Près de 80 % d’entre elles se sentiraient moins stressées et plus confiantes dans leur travail.


Avantages du travail à domicile




10. 25% des télétravailleurs ont des difficultés à se débrancher après le travail.

Nous avons vu que les télétravailleurs sont plus engagés, plus heureux, en meilleure santé et plus productifs, mais il y a aussi des défis. Selon Buffer, 25 % des travailleurs à distance ont des difficultés à se débrancher à la fin de leur journée de travail. Il semble plus difficile de se déconnecter mentalement lorsqu’on travaille à sa propre table de cuisine.

Les autres difficultés rencontrées par les télétravailleurs sont la solitude (19 %) et la communication (17 %).


11. 44% des entreprises n’autorisent pas le télétravail

Malgré l’essor indéniable du travail à distance, il existe encore des entreprises qui n’autorisent pas le télétravail. Certains emplois exigent simplement une présence physique - comme les réceptionnistes ou les ouvriers de production - mais même les employés de bureau sont encore censés être présents au bureau à temps plein dans certaines entreprises.

Selon Owl Labs, 44 % des entreprises sont aujourd’hui encore hostiles au télétravail. Mais ce chiffre devrait diminuer, en raison de circonstances extérieures, d’évolutions techniques et de la pression exercée par les employés et les entreprises concurrentes.



Le marché de la gestion des installations continue de croître


12. Le marché du Facilities Management connaîtra une croissance de 1,3 % en 2022.

La pandémie de corona a mis en évidence l’importance de la gestion des installations. Le rôle du facilities manager devient plus important et davantage d’entreprises reconnaissent l’énorme impact qu’un facilities manager peut avoir sur l’entreprise. La gestion des installations est donc l’un des secteurs à la croissance la plus rapide.

Fortune Business Insights a calculé que le marché de la gestion des installations et des autres services administratifs devrait connaître une croissance de 1,3 % d’ici la fin de l’année par rapport à 2021.

Entre 2020 et 2030, l’emploi dans ce secteur augmentera de 9 pour cent. Au niveau mondial, le marché de la gestion des installations vaut aujourd’hui 1 260,36 milliards de dollars. En 2029, il atteindra 1 856,44 milliards de dollars, selon Fortune Business Insights.


13. Un espace de travail coûte de 8 000 à 14 000 dollars par an.

Le cabinet d’études Gartner a calculé que la mise à disposition d’un espace de travail à un employé coûte à une entreprise entre 8 000 et 14 000 dollars par an. Les coûts peuvent être réduits par une bonne gestion de l’espace et des équipements.

Selon la société de conseil en immobilier JLL, les lieux de travail les plus chers se trouvent à Hong Kong, New York, Pékin et Londres.


Les technologies intelligentes et l’analyse des données gagnent du terrain


14. 63 % des entreprises utilisent l’analyse de données pour accroître leur productivité

L’analyse des données a fondamentalement changé le paysage économique. Plus que jamais, elle fournit aux organisations des informations exploitables qui débouchent sur des résultats positifs. Selon une enquête de MicroStrategy, la plupart des entreprises (63 %) utilisent l’analyse des données pour augmenter leur productivité et leur efficacité. 57 % s’appuient sur l’analyse des données pour prendre des décisions.


Avantages pour l'entreprise Analyse des données




15. Les technologies intelligentes peuvent réduire les coûts énergétiques de 20 %.

Des études montrent que les entreprises économisent en moyenne 5 % sur les coûts totaux d’occupation, 3,5 % sur les coûts de location et 3,3 % sur les coûts de maintenance en utilisant des logiciels spéciaux et des technologies intelligentes. L’utilisation de capteurs pour surveiller la consommation d’énergie dans les immeubles de bureaux peut même réduire les coûts énergétiques de 20 %.

En utilisant un logiciel de gestion de l’espace, les entreprises ont une vision claire de l’utilisation de leurs bureaux. Sur cette base, elles peuvent prendre des décisions qui les aideront à économiser beaucoup d’argent. Les logiciels de maintenance donnent un aperçu des coûts opérationnels, qui peuvent ensuite être évalués de manière cohérente.


16. Pour 27 % des entreprises, la sécurité est la clé de l’analyse des données

Selon un sondage réalisé par MicroStrategy, 27 % des entreprises dans le monde citent la sécurité comme le facteur le plus important dans le choix d’une solution d’analyse de données.

Les autres facteurs importants sont : la polyvalence de la plate-forme, la facilité d’utilisation et la réputation (17 % chacun).


Chez Vizito, nous prenons la sécurité au sérieux. Pour en savoir plus sur la façon dont les systèmes de gestion des visiteurs peuvent améliorer la sécurité dans votre entreprise, cliquez ici.


17. Les dépenses liées à la technologie IoT atteignent 1,2 trillion de dollars.

Il est clair que le rôle des technologies intelligentes est de plus en plus important et qu’il va continuer à croître. D’ici 2022, les dépenses mondiales consacrées à la technologie de l’internet des objets devraient atteindre 1,2 billion de dollars, avec un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 13,6 %.

Le nombre de dispositifs IoT connectés dans le monde devrait atteindre 14,4 milliards à la fin de cette année.


Nouveaux défis pour la main-d’œuvre


18. D’ici 2030, 75 % de la main-d’œuvre sera constituée de milléniaux.

Le Bureau américain des statistiques du travail prévoit que les milléniaux représenteront 75 % de la main-d’œuvre d’ici 2030.

Pour attirer ces talents, les entreprises devront adopter les outils technologiques que cette génération a l’habitude de manier. De nouveaux défis attendent les gestionnaires d’installations.


19. 63% des employés ne se sentent pas pleinement engagés dans leur travail

Dans une étude mondiale sur la main-d’œuvre réalisée par le consultant en assurance Towers Watson, 63 % des travailleurs américains déclarent ne pas se sentir pleinement engagés dans leur travail, en grande partie parce que l’environnement de travail ne leur apporte pas un soutien adéquat. Selon les données, les employés n’ont pas de lien positif avec leur employeur, ce qui entraîne une baisse de productivité.


20. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est le meilleur en Italie

Selon l’OCDE, c’est en Italie que l’on trouve le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Seuls 3 % des salariés du pays travaillent plus de 50 heures par semaine. Le Danemark, la Norvège, l’Espagne et les Pays-Bas sont également bien classés. Les États-Unis ne se classent qu’au 29e rang, car plus de 10 % des Américains ont des journées de travail très longues.


Équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés





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