--- title: "Was ist hybrides Arbeiten (im Jahr 2022) | Vizito" description: "Was ist hybrides Arbeiten und wie setzen Sie es erfolgreich um? Erfahren Sie die Vorteile, Herausforderungen und Best Practices fur Ihr Unternehmen." url: https://vizito.eu/de/blog/hybrides-arbeiten-2022/ language: de --- Geschrieben von Jill, Content Managerin - Geschrieben: 21\. September 2022 - Zuletzt aktualisiert: 4\. August 2026 ![post-thumb](https://vizito.eu/images/blog/hybrid_workplace.webp?width=1100) Hybrides Arbeiten - die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen Büro und Homeoffice - hat sich als neuer Standard etabliert. 97 % der Arbeitnehmer wünschen sich Remote-Optionen, und 70 % der Unternehmen setzen bereits auf das Hybridmodell. Dieser Leitfaden erklärt die Vorteile, Herausforderungen und sechs Best Practices für die erfolgreiche Einführung hybrider Arbeit in Ihrem Unternehmen. ## Der Unterschied zwischen Hybridarbeit und Telearbeit Während der Pandemie mussten Unternehmen weltweit auf Telearbeit umstellen. Dank moderner Technologien konnten die Geschäfte weiterlaufen - selbst mit schreienden Kindern im Hintergrund und der Katze auf dem Schoß. ![Telearbeit Arbeit von zu Hause aus Fernarbeit](https://vizito.eu/images/blog/telework.webp?width=1100) Heute haben die meisten Arbeitgeber ihre Teams wieder im Büro. Aber die Erwartungen haben sich verändert: > **Telearbeit** ist die Arbeit an einem anderen Ort als dem Arbeitsplatz (Homeoffice, Satellitenbüro oder Coworking Space). > > **Hybridarbeit** ist eine flexible Arbeitsform, bei der Mitarbeiter ihre Zeit zwischen Arbeitsplatz und Telearbeit aufteilen. **Beispiel:** Bei Vizito arbeiten alle Mitarbeiter teilweise im Büro und teilweise von zu Hause. An bestimmten Tagen trifft sich das gesamte Team. Bei Bedarf - z.B. um Kinder abzuholen oder Pakete zu empfangen - wird flexibel gearbeitet. **_Weiterlesen_** _[5 Trends im Gebäudemanagement, die im Jahr 2022 herausragen](https://vizito.eu/de/blog/5-trends-im-gebaudemanagement-die-2022-hervorstechen/)_ ## Die wichtigsten Vorteile hybrider Arbeit | Vorteil | Für Arbeitnehmer | Für Arbeitgeber | | --- | --- | --- | | **Work-Life-Balance** | Weniger Pendeln, mehr Zeit für Familie und Hobbys | Zufriedenere, motiviertere Mitarbeiter | | **Gesundheit** | Weniger Ansteckungsrisiko, kranke Mitarbeiter arbeiten von zu Hause | Weniger Ausfälle | | **Produktivität** | Bessere Konzentration zu Hause | Höhere Leistung | | **Kosten** | Ersparnis bei Transport und Verpflegung | Weniger Bürofläche und Energiekosten | ## Warum Sie jetzt auf hybrides Arbeiten umstellen sollten Aussagekräftige Statistiken belegen den Trend: - **97 %** der Arbeitnehmer wollen Remote-Optionen ([Buffer](https://buffer.com/state-of-remote-work/2021)) - **40 %** der Millennials und Gen Z verzichten auf Gehalt für mehr Flexibilität ([Fortune](https://fortune.com/2025/05/09/gen-z-millennial-workers-pay-cut-for-remote-hybrid-work-linkedin-survey/)) - **84 %** sind mit Telearbeit-Option zufriedener ([Owl Labs](https://owllabs.com/state-of-remote-work/2021)) - Nur **3 %** der Büroangestellten wollen Vollzeit zurück ins Büro ([Bloomberg](https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-02-14/just-3-of-white-collar-workers-want-a-full-office-return)) - **47 %** würden kündigen oder einen neuen Job suchen, statt Vollzeit ins Büro zurückzukehren ([HR Dive](https://www.hrdive.com/news/nearly-half-of-workers-say-theyd-quit-over-full-time-return-to-office-mand/690364/)) Um Talente zu gewinnen und zu halten, müssen Unternehmen hybride Arbeitsoptionen anbieten. ## 6 Best Practices für erfolgreiches hybrides Arbeiten ### 1\. Einen geeigneten Zeitplan erstellen Wichtige Fragen für die Planung: - Wählen Mitarbeiter ihre Bürotage selbst oder entscheiden die Manager? - Kommen Teams abwechselnd oder alle gleichzeitig? - Hot Desking (freie Platzwahl) oder Office Hoteling (Reservierung)? - Welche Aufgaben werden zu Hause, welche im Büro erledigt? Ein klarer Zeitplan ist entscheidend, damit jeder weiss, wo, wann und wie gearbeitet wird. ![Videocall-Teams Zoom-Anruf Online-Meeting](https://vizito.eu/images/blog/videocall.webp?width=1100) ### 2\. Klar und konsequent kommunizieren Mitarbeiter im Homeoffice verpassen Bürogespräche. Wichtige Themen sollten immer proaktiv kommuniziert werden - per Chat, E-Mail, Videokonferenz oder regelmässige (digitale) Teammeetings. ### 3\. Mitarbeiter motiviert halten Telearbeit steigert die Produktivität, kann aber zur Vereinsamung führen. So halten Sie Ihr Team motiviert: - Arbeitsroutine gemeinsam erarbeiten - Interesse an der Arbeitssituation zu Hause zeigen - Freiheit bei der Planung von Arbeitsbereich und -zeit geben - Kurze Check-in-Gespräche zu Tagesbeginn oder -ende vereinbaren ### 4\. Einen inspirierenden Arbeitsbereich schaffen Das Büro steht jetzt für Kontakt mit Kollegen, Kundentreffen, Networking und Zusammenarbeit. Es muss Kreativität fördern und ein Umfeld bieten, in dem Menschen gerne und zielgerichtet arbeiten. Mit einer App für [Besuchermanagement](https://vizito.eu/de/blog/besuchermanagement-leitfaden/) wie Vizito verwalten Sie Termine einfach und werden automatisch benachrichtigt, wenn Ihr Besucher eingetroffen ist. Testen Sie Vizito kostenlos während einer [14-tägigen Testphase](https://vizito.eu/de/blog/hybrides-arbeiten-2022/#freetrial). ![Entspannter Büroarbeitsplatz Sofa Meeting](https://vizito.eu/images/blog/office.webp?width=1100) ### 5\. Zusammenarbeit aus der Ferne verbessern Nützliche Tools für hybrides Arbeiten: | Kategorie | Tools | | --- | --- | | **Aufgabenverwaltung** | [Trello](https://trello.com/), [Asana](https://asana.com/), [Clickup](https://clickup.com/), [Basecamp](https://basecamp.com/) | | **Dokumente teilen** | [Dropbox](https://www.dropbox.com/), [Google Drive](https://workspace.google.com/intl/nl_be/products/drive/), [WeTransfer](https://wetransfer.com/) | | **Videokonferenzen** | [Zoom](https://www.zoom.com/), [Google Meet](https://meet.google.com/?pli=1) | | **Team-Kommunikation** | [Slack](https://slack.com/), [Microsoft Teams](https://www.microsoft.com/nl-be/microsoft-teams/log-in) | | **Zeiterfassung** | [Toggl](https://toggl.com/), [Clockify](https://clockify.me/) | **_Weiterlesen_** _[15 einfache Büro-Hacks, die Ihr Leben leichter machen](https://vizito.eu/de/blog/15-einfache-buero-hacks-die-ihr-leben-leichter-machen/)_ ### 6\. Teamzusammenhalt stärken Massnahmen für stärkere Teamdynamik: - Teamveranstaltungen organisieren (Abendessen, sportliche Aktivitäten) - Auch über Nicht-Arbeitliches sprechen - Regelmässige Tage im Büro für das gesamte Team festlegen Hybridarbeit ist das neue Normal. Mit den richtigen Anpassungen führen Flexibilität und Vertrauen zu höherer Produktivität, mehr Kreativität und langfristig besseren Ergebnissen für Ihr Unternehmen. _Um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie ein modernes [Besuchermanagement-System](https://vizito.eu/de/besucher-management-system/) Ihr Unternehmen unterstützen kann, testen Sie Vizito während einer [14-tägigen](https://vizito.eu/de/blog/hybrides-arbeiten-2022/#freetrial). Chatten Sie mit uns oder buchen Sie eine Demo, um zu besprechen, wie Vizito Ihnen helfen kann, Ihren Empfang zu verbessern._ _Haben Sie noch mehr Fragen? Dies sind [die 7 häufigsten Fragen zu Besuchermanagement-systemen - und unsere Antworten](https://vizito.eu/de/blog/7-haeufige-fragen-zu-digitalen-besuchermanagementsystemen/)._ War dieser Artikel hilfreich? Machen Sie Vizito zu einer bevorzugten Quelle bei Google, dann erscheinen unsere Artikel häufiger in der Suche und in Discover. Die Einstellungsseite von Google öffnet sich in einem neuen Tab, dieser Artikel bleibt also offen. [Vizito als bevorzugte Quelle festlegen](https://www.google.com/preferences/source?q=vizito.eu) ## Jill Content Managerin · Vizito Jill ist Content Managerin bei Vizito mit einer Leidenschaft für Arbeitsplatzinnovation und Besuchererfahrung. Sie schreibt über Facility Management, Sicherheit und die Zukunft des modernen Arbeitsplatzes. Abonnieren, um neue Artikel zu erhalten Danke! Bitte überprüfen Sie Ihren E-Mail-Posteingang und Ihren Spam-Ordner. Wir haben Ihnen einen Link zur Verifizierung Ihrer E-Mail geschickt. 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